ПРОЦЕССЫ ОТДЕЛА КАДРОВ  

Прием на работу и распределение
Altunkaya стремится найти сотрудников, отвечающих необходимым требованиям и навыкам, приводящим к корпоративным целям. Процесс приема на работу протекает согласно стандартным нормам современного профессионального менеджмента.Ожиданием от кондидатов в процессе приема на работу являтся понимание различия фирм, которые образуют компанию, и умение разделять их ценности.

Ориентация
Для новых сотрудников, вступиших в должность  в Altunkaya, дается ориентационное обучение по корпоративной культуре.
Помимо этого, для новых сотрудников в ориентационный план включают ознакомление с отделами компании и их сотрудниками.

Обучение 
Для всего персонала систематически организуются обучения по информационным навыкам, поведению и саморазвитию личности,  а также тренинги для профессионального развития.

Для  планирования профессионального и личного развития офисных работников разрабатываются обучения на производственных объектах. Такие обучение как ISO, чистоте и гигиене, безопасности и охране труда предоставляются для всех сотрудников.
Оплата
Принципы заложенные в нашей организации показывают баланс между ожиданиями работников и ожиданиями  фирмы, а также справедливость и равенство возможностей среди всех сотрудников

Политика оплаты:
»    Равная оплата за равный труд
»    Сбалансированная оплата
»    Сравнение с рыночным ставкам
»    Корпоративная справедливость
»    Оплата, основанная на производительности
»    Гибкость