ПРОЦЕССЫ ОТДЕЛА КАДРОВ
Прием на работу и распределение
Altunkaya стремится найти сотрудников, отвечающих необходимым требованиям и навыкам, приводящим к корпоративным целям. Процесс приема на работу протекает согласно стандартным нормам современного профессионального менеджмента.Ожиданием от кондидатов в процессе приема на работу являтся понимание различия фирм, которые образуют компанию, и умение разделять их ценности.
Ориентация
Для новых сотрудников, вступиших в должность в Altunkaya, дается ориентационное обучение по корпоративной культуре.
Помимо этого, для новых сотрудников в ориентационный план включают ознакомление с отделами компании и их сотрудниками.
Обучение
Для всего персонала систематически организуются обучения по информационным навыкам, поведению и саморазвитию личности, а также тренинги для профессионального развития.
Для планирования профессионального и личного развития офисных работников разрабатываются обучения на производственных объектах. Такие обучение как ISO, чистоте и гигиене, безопасности и охране труда предоставляются для всех сотрудников.
Оплата
Принципы заложенные в нашей организации показывают баланс между ожиданиями работников и ожиданиями фирмы, а также справедливость и равенство возможностей среди всех сотрудников
Политика оплаты:
» Равная оплата за равный труд
» Сбалансированная оплата
» Сравнение с рыночным ставкам
» Корпоративная справедливость
» Оплата, основанная на производительности
» Гибкость