الموارد البشرية
ممارسات الموارد البشرية لدينا
سياسة الموارد البشرية

العمليات الأولى

التقدم للوظيفة والتوظيف

جلب العاملين الذين يتمتعون بالمهارة والمسؤوليات ليأخذوا على عاتقهم الغاية والأهداف المؤسساتية وليكونوا ضمن مجموعة ألتون قايا: تأمين التوظيف والتسير بالشكل المناسب لمعاير إدارة التشغيل المعياري, الإحترافي والعصري لعمليات البدء.

الشركات الموجودة ضمن المجموعة هي على وعي تام وعلم بالفروقات الموجودة, وتقوم هذه الشركات بإدارة فترة التوظيف عبر مراقبة هذه الفروقات والاختلافات, كما أننا ننتظر من كل مرشح أي يتمتع بالقيم المشتركة لمجموعتنا.

توجيه 

يتم القيام بتقديم التدريبات التوجيهية لعاملين ألتون قايا البادئين الجدد بمهامهم وذلك من أجل التعريف عن ثقافة الشركة. 
إضافة الى ذلك, يتم إدخال العاملين الجدد الى المخطط التوجيهي وفق الوضعية القائم عليها في الشركة ويتم تعريفه بعاملين الشركة وبالوحدات الموجودة ضمن الشركة.

التدريب والتعليم 

يتم القيام بتنظيم برامج تأهيلية منظمة لكافة العاملين الموجودين في بنية الشركة وبشكل موجه لتطوير أنفسهم بشكل مستمر بمواضيع المعلومات – المهارات والسلوكيات والتطوير الشخصي, وأيضا بشكل موجه لزيادة الأداء الشخصي والمهني لهم.
أثناء القيام بالتخطيط لتدريبات التطوير الشخصي والمهني للعاملين ذوي الطوق الأبيض, يتم في منشأتنا الإنتاجية على تطوير نظام التدريبات الداخلية للخدمات وخصوصا من أجل العاملين ذوي الطوق الأزرق. يتم التقديم لعاملينا تأهيل التوعية والتدريبات مثل ISO, النظافة والتعقيم, صحة العامل وأمن وسلامة العمل.

الأجرة 

ضمن إطار المبادئ المحددة من طرف المؤسسة, يتم إحداث توازن ما بين ما ينتظره العاملين من الأجور مع احتياجات المؤسسة, كما أننا نراقب ونؤمن بالعدالة وتكافؤ الفرص ما بين العاملين لدينا.

مبادئنا في الأجور:

»    أجرة متساوية لعمل متساوي 
»    أجور متوازنة 
»    مقارنة مع أجور الأسواق 
»    عدالة مؤسساتية 
»    أجور مستندة على الأداء 
»    مرونة